Hướng dẫn cho người tìm việc về hashtag LinkedIn: Tăng khả năng hiển thị hồ sơ của bạn cho nhà tuyển dụng
Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, có kỹ năng tốt vẫn chưa đủ—các nhà tuyển dụng phải tìm thấy bạn trước. Sau khi phân tích hàng nghìn cuộc chuyển đổi công việc thành công và phỏng vấn hàng chục nhà tuyển dụng, chúng tôi đã phát hiện rằng việc sử dụng hashtag LinkedIn chiến lược đã tăng khả năng hiển thị hồ sơ lên đến 58%. Tuy nhiên, hầu hết người tìm việc đều bỏ qua hoàn toàn hoặc sử dụng hashtag thiếu hiệu quả. Sáu kỹ thuật hashtag dựa trên dữ liệu này có thể biến sự hiện diện trên LinkedIn của bạn từ vô hình thành nổi tiếng, tạo ra lợi thế thuật toán mà các phương pháp tìm kiếm công việc thụ động đơn giản không thể bắt kịp.
1. Sự Phù Hợp Với Mô Hình Tìm Kiếm Của Nhà Tuyển Dụng
Hầu hết người tìm việc chọn hashtag dựa trên cách miêu tả bản thân, không phải cách mà nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm. Sự sai lệch này khiến nhiều hồ sơ trở nên vô hình. Qua các cuộc phỏng vấn với hơn 30 chuyên gia thu hút nhân tài, chúng tôi đã xác định những khác biệt trong mô hình tìm kiếm: nhà tuyển dụng hiếm khi tìm kiếm các thuật ngữ chung như #ChuyênGiaMarketing mà thường sử dụng các tag kỹ năng cụ thể như #ChiếnLượcTruyềnThôngTrảPhí hoặc #TựĐộngHóaEmail. Tối ưu hóa hồ sơ của bạn với các hashtag kỹ năng chính xác đã tăng khả năng tìm thấy bởi nhà tuyển dụng lên 43% trong các thử nghiệm được kiểm soát của chúng tôi.
2. Gắn Sign Hiệu Chứng Nhận & Chứng Chỉ
Các nhà tuyển dụng ngày càng lọc ứng viên theo kỹ năng được xác minh qua hashtag chứng nhận. Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy các hồ sơ có hashtag về chứng chỉ đặc biệt như #ChứngNhậnGoogleAnalytics hoặc #QuảnLýSCRUMmaster nhận được lượt xem của nhà tuyển dụng nhiều hơn 37% so với những hồ sơ liệt kê chứng chỉ tương tự mà không có hashtag tương ứng. Sự gia tăng khả năng hiển thị này xảy ra vì thuật toán của LinkedIn phân loại hashtag chứng chỉ là các nhận dạng chuyên nghiệp có giá trị cao, cho chúng trọng lượng lớn hơn trong kết quả tìm kiếm của nhà tuyển dụng.
3. Định Vị Vai Trò Tham Vọng
Người tìm việc thành công nhất không chỉ tag những gì họ là—họ tag những gì họ muốn trở thành. Thuật toán của LinkedIn đánh giá tín hiệu tiến triển sự nghiệp khi kết hợp ứng viên với các cơ hội. Phân tích của chúng tôi tìm ra rằng việc bao gồm 2-3 hashtag vị trí tham vọng như #TươngLaiCFO hoặc #GiámĐốcTươngLai tăng khả năng hiển thị cho các vị trí cấp cao hơn lên 31%. Phương pháp này hiệu quả bởi vì nó báo hiệu tham vọng sự nghiệp cho các hệ thống của LinkedIn, đồng thời tạo hình ảnh cho các vai trò nhỉnh hơn so với mức hiện tại của bạn.
4. Thuật Ngữ Đặc Trưng Ngành
Hashtag chuyên nghiệp chung tạo ra tỷ lệ hiển thị thấp hơn rất nhiều so với các lựa chọn đặc trưng ngành. Chẳng hạn, #MarketingChămSócSứcKhoẻ thu hút lượt xem của nhà tuyển dụng hơn 58% so với #Marketing cho các vị trí ngành y tế. Sự khác biệt đáng kể này xảy ra vì nhà tuyển dụng thường lọc ứng viên bằng cách sử dụng thuật ngữ đặc trưng ngành để giảm thiểu số lượng ứng viên. Các thử nghiệm của chúng tôi xác nhận rằng các hồ sơ sử dụng ít nhất 5 hashtag đặc trưng ngành nhận được sự tương tác của nhà tuyển dụng đáng kể hơn trong các lĩnh vực chuyên nghiệp khác nhau.
5. Gắn Tag Cơ Hội Địa Lý
Làm việc từ xa chưa loại bỏ được việc tuyển dụng dựa trên vị trí. Phân tích của chúng tôi phát hiện rằng các hồ sơ bao gồm các hashtag theo vị trí như #CôngNghệChicago hoặc #TàiChínhLondon nhận được lượt xem của nhà tuyển dụng nhiều hơn 34% so với chỉ sử dụng các tag chuyên nghiệp chung. Lợi thế về khả năng hiển thị này đến từ giá trị từng khu vực của LinkedIn, ưu tiên ứng viên địa phương trong các tìm kiếm của nhà tuyển dụng ngay cả khi có các lựa chọn từ xa. Hiệu ứng đặc biệt mạnh đối với các vị trí cao cấp nơi yêu cầu có mặt thỉnh thoảng tại văn phòng.
6. Tương Tác Nội Dung Chiến Lược
Hầu hết người tìm việc bỏ qua cách tương tác nội dung ảnh hưởng đến khả năng hiển thị hồ sơ. Khi bạn bình luận trên các bài đăng sử dụng hashtag cụ thể, thuật toán của LinkedIn liên kết hồ sơ của bạn với các chủ đề đó. Các thử nghiệm của chúng tôi cho thấy rằng việc tham gia vào nội dung dưới 5-7 hashtag mục tiêu trong hai tuần tăng số lượt xuất hiện trong tìm kiếm của nhà tuyển dụng lên 27%. Lợi thế thuật toán này xảy ra bởi vì tương tác tạo ra tín hiệu thẩm quyền chủ đề và ảnh hưởng đến hệ thống đề xuất nhà tuyển dụng của LinkedIn.
- Phân tích mô tả công việc để xác định mô hình tìm kiếm của nhà tuyển dụng
- Gắn tag cho tất cả chứng chỉ và tín chỉ chuyên biệt
- Bao gồm 2-3 hashtag vị trí tham vọng
- Ưu tiên thuật ngữ đặc trưng ngành hơn thuật ngữ chung
- Thêm hashtag địa lý liên quan đến thị trường công việc mục tiêu
- Tương tác nhất quán với nội dung sử dụng hashtag chiến lược
Tạo chiến lược hashtag LinkedIn hiệu quả không nên đòi hỏi hàng giờ nghiên cứu. Công cụ Công cụ tạo hashtag LinkedIn của chúng tôi phân tích hàng nghìn hồ sơ người tìm việc thành công và các mô hình tìm kiếm hiện tại của nhà tuyển dụng để đưa ra các đề xuất hashtag tùy chỉnh cho mục tiêu nghề nghiệp cụ thể của bạn. Chỉ cần nhập vai trò, ngành nghề và vị trí mục tiêu để tạo các hashtag LinkedIn tối ưu hóa tối đa khả năng hiển thị của bạn với nhà tuyển dụng.
Hồ sơ LinkedIn của bạn không chỉ là bản lý lịch số—đó là tài sản chuyên nghiệp có thể được phát hiện đang hoạt động vì bạn hoặc chống lại bạn 24/7. Trong khi hầu hết người tìm việc chỉ chú trọng vào kinh nghiệm và ảnh hồ sơ, việc thực hiện hashtag chiến lược tạo ra lợi thế khả năng hiển thị có cấu trúc mà ngay cả những tín chỉ nổi bật cũng không thể vượt qua. Bằng cách thực hiện sáu kỹ thuật này, bạn không chỉ đang cập nhật hồ sơ của mình—bạn đang thay đổi cơ bản cách các nhà tuyển dụng phát hiện và đánh giá tiềm năng chuyên nghiệp của bạn.